Hors-classe 2018 |
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Compte tenu de la mise en place du Parcours Professionnel, Carrières, Rémunérations (PPCR) depuis le 1er septembre 2017, les syndicats départementaux FO des Lycées et Collèges tiennent à t’avertir de la procédure d’évaluation concernant l’avancement à la hors-classe. |
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Le SNFOLC a voté contre PPCR au CTM* du 7 décembre 2016 |
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Les collègues sont désormais soumis à trois rendez-vous de carrière (1), quand, au 31 août de l’année scolaire, ils ont atteint le : – 6e échelon, 2e année; 8e échelon, du 18e au 30e mois (réductions d’un an d’ancienneté) – 9e échelon, 2e année (avis définitifs pour la hors-classe dès la campagne 2019) Pour les collègues cumulant 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon, le tableau d’accès à la hors-classe 2018 (pas de rendez-vous de carrière en 2017) est établi selon : – l’ancienneté des collègues (de 0 à 160 points) – les avis d’un supérieur hiérarchique direct, d’un inspecteur (3 niveaux à cocher) – l’avis d’un recteur donnant des points selon une échelle descriptive à 4 niveaux CES AVIS SONT DÉFINITIFS, contingentés et déterminants pour les campagnes de promotions suivantes. Pour exemple, l’écart de points entre un avis satisfaisant et excellent est de 40 points, soit 4 années d’ancienneté. |
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(1) Extrait de notre déclaration aux CAPA de promotion d’échelon en février 2018 : « La philosophie générale du PPCR incite les fonctionnaires à être totalement dévoués aux desseins politiques d’un gouvernement, la rémunération au mérite n’étant pas conçue pour « récompenser » le fonctionnaire qui exerce au mieux sa mission. Elle l’est cependant pour récompenser le fonctionnaire qui accepte le mieux les « réformes », les « transitions » et autres « modernisations », quitte à dénaturer le sens même de sa mission. Il ne s’agit donc pas de mieux rétribuer un fonctionnaire compétent et efficace. Il s’agit de rémunérer celui qui accepterait sans rechigner les reculs du service public. » |
